多様なキャリア実現に向けて、HOPESではさまざまなキャリアパスを用意しています。エンジニアとしてERPのスキルを研鑽したり、幅広い
プロジェクトに関わりたいなど、長期的なキャリア形成を支援する制度を設けています。思い描くキャリアを、あなた自身で築いてくださ
い。

目標をどれだけクリアしたか、会社の期待値にどれだけパフォーマンスを発揮したか、公平に評価します。目標に対する成果を評価する「成
果評価」と、本人の行動を評価する「行動評価」の2項目を総合的に評価し、処遇を決めています。勤続年数ではなく、本人の成長を基準と
した評価制度です。

成果評価：目標に対してのパフォーマンスを軸に、成果・業績などを評価します。
行動評価：勤務態度や業務に対する姿勢・行動が、等級に相応しいものだったか評価します。

半期ごとに目標を設定。目標に向けて自律的な成長を促す取り組みを行っております。

最終的な人事評価は、「評価会議」で役員全員が評価を一人一人議論して社員全員分行っています。評価の結果は、評価フィードバック面談を通して本⼈が納得するまで⼗分な対話を⾏います。上長と客観的な評価や現在の課題などを共有し、次はどこまでステップアップしたいのか、何年後にどのポジションを目指すのか、一人ひとりが描いたキャリアを実現するためのサポートをしています。

評価面談＝期末に本人からの自己評価を聞く場
評価フィードバック面談＝評価結果の伝達と、今後の成長や目標、次はどうしたら評価が上がるのかなどの話をする場